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　　為了深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，進(jìn)一步完善所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，促進(jìn)企業(yè)層層落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2020年7月28日，寧德市國資委印發(fā)了新修訂的《所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（寧國資委〔2020〕71號，以下簡稱《考核辦法》），自2020年1月1日起施行。

　　

　　一、新《考核辦法》制定背景

　　

　　根據(jù)市委辦、市政府辦《深化市屬國有企業(yè)改革實施方案》精神，為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，進(jìn)一步提高所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的導(dǎo)向性和針對性，市國資委結(jié)合所出資企業(yè)實際，制定本辦法。

　　

　　二、新《考核辦法》的主要內(nèi)容

　　

　　新《考核辦法》共有二十三條、五個附件，結(jié)構(gòu)框架如下：

　　

　　（一）總則（第1-4條）。主要內(nèi)容包括：辦法制定的依據(jù)、適用的范圍以及考核制度的規(guī)范和原則。

　　

　　（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核（第5-9條）。主要內(nèi)容包括：年度考核期、企業(yè)類型劃分、年度考核指標(biāo)體系、年度考核程序以及年度考核指標(biāo)方案執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控。

　　

　?。ㄈ┤纹诮?jīng)營業(yè)績考核（第10-13條）。主要內(nèi)容包括：任期考核期、任期考核指標(biāo)體系、任期考核程序以及任期考核完成情況的年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。

　　

　?。ㄋ模┛己私Y(jié)果與獎懲（第14-19條）。主要內(nèi)容包括：考核結(jié)果等級、考核獎懲措施。

　　

　?。ㄎ澹└絼t（第20-23條）。主要內(nèi)容包括：各縣（市、區(qū)）國有資產(chǎn)監(jiān)管部門可參照執(zhí)行，以及《考核辦法》實施日期等。

　　

　　（六）附件一為年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)說明和計分細(xì)則，附件二為企業(yè)管理績效年度考核評分細(xì)則，附件三為任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)說明及計分細(xì)則，附件四為年度經(jīng)營業(yè)績考核加減分細(xì)則，附件五為企業(yè)年度業(yè)績凈利潤指標(biāo)的非經(jīng)營性影響因素。

　　

　　三、新《考核辦法》的主要變化

　　

　?。ㄒ唬┩晟?ldquo;一企一策”的考核機(jī)制。根據(jù)市屬國有企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、發(fā)展階段、產(chǎn)業(yè)功能和承擔(dān)政府政策性任務(wù)等所處行業(yè)和特點，更加科學(xué)、合理地設(shè)置分類考核指標(biāo)、指標(biāo)分值、計分辦法等，分類分級開展市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作。

　　

　?。ǘ?qiáng)化市屬國有企業(yè)的市場化改革方向。重點考核國企經(jīng)營性盈利情況，促進(jìn)企業(yè)提高效益。提高企業(yè)所對標(biāo)行業(yè)和規(guī)模平均值比例，引導(dǎo)企業(yè)積極向市場行業(yè)方向發(fā)展。

　　

　　（三）調(diào)整企業(yè)管理績效年度考核評分細(xì)則和加減分細(xì)則。重新整理管理績效的年度考核評分細(xì)則，對加減分項內(nèi)容進(jìn)行梳理歸集，增加存在違規(guī)用車被舉報事項、在建工程項目因拖欠農(nóng)民工工資被列入失信“黑名單”的問題等扣分事項，增加考核指標(biāo)管理內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化對所出資企業(yè)的監(jiān)管力度。